Meningkatkan Standar Tata Kelola SDM, Puskop CU Borneo Bekali Staf Lewat Diklat Basic HRM

SUNGAI AMBWANG, PUSKOP CU BORNEO – Di balik kebijakan strategis Pimpinan Puncak Manajemen Credit Union, kekuatan eksekusi administrasi kepegawaian berada di tangan para Staf SDM sebagai garda terdepan. Menjawab tantangan digitalisasi dan dinamisnya hukum ketenagakerjaan, Puskop CU Borneo berkomitmen penuh menciptakan tata kelola administrasi yang prima, transparan, dan minim risiko kekeliruan data. Komitmen nyata ini diwujudkan melalui penyelenggaraan Diklat Basic Human Resource Management intensif yang menggandeng tim ahli industri. Simak ulasan lengkap mengenai fokus program, modul pembelajaran, hingga dampak strategisnya bagi masa depan Puskop CU Borneo di bawah ini!

Sebuah kebijakan hebat dari jajaran manajemen puncak tidak akan pernah berdampak tanpa adanya eksekusi yang kuat di lapangan. Di Puskop CU Borneo, Staf SDM adalah jangkar operasional tersebut. Merekalah yang mengawal siklus harian karyawan dari hulu ke hilir—mulai dari menjaring talenta baru melalui proses rekrutmen, mencatat presensi, mengelola hak-hak normatif, hingga memastikan administrasi berjalan rapi tanpa cela.

Namun, di era digitalisasi Credit Union yang bergerak masif, tantangan yang dihadapi tidak lagi sederhana. Tugas-tugas operasional yang bersifat rutinitas rawan memicu kejenuhan dan kesalahan fatal jika tidak ditopang oleh sistem administrasi yang efisien serta pemahaman hukum ketenagakerjaan yang kuat. Berangkat dari kesadaran inilah, Puskop CU Borneo mengambil langkah yang tepat dengan menggelar Diklat Basic Human Resource Management (HRM).

Digelar secara daring via Zoom Meeting pada Senin dan Selasa, 5–6 Oktober 2026 lalu, pelatihan ini menjadi dasar bagi Staf Organisasi & SDM Puskop CU Borneo. Tidak tanggung-tanggung, untuk menyajikan materi berstandar industri, Puskop CU Borneo menggandeng Bapak Isnantyo Widodo bersama tim dari KANAKA Training, Consulting and Outbound.

Selama dua hari peserta dibekali dengan kurikulum taktis yang dibagi ke dalam dua bagian, yaitu:

1. HR Administration & Personnel Lifecycle (Menjaga Siklus Hidup Karyawan)

Fokus pertama ini bertujuan merapikan alur kerja administratif sejak hari pertama karyawan bergabung hingga masa baktinya selesai:

• Modul 1 (Pengantar Manajemen SDM & Peran Staf HR): Membuka pemahaman peserta mengenai peran penting staf HR sebagai penggerak produktivitas lembaga.
• Modul 2 (Administrasi Rekrutmen & Onboarding Praktis): Seni menyambut talenta baru secara terstruktur demi memberikan impresi awal yang profesional.
• Modul 3 (Pengelolaan Database Karyawan & Personel File): Teknik menata dokumen dan data kepegawaian agar rapi, aman, dan mudah diakses kapan saja.